Archive - Eki 2009

Tarih

AYYILDIZ TİM VİDEO ...

İşsizlik Ödeneği Hesaplama Cetveli

İşsizlik ödeneğini kimler alır.Öncelikle 1.şart İşten çıkarılmadan önce (Hizmet akdinin feshinden önce) 120 gün sürekli prim ödenmiş olunmalı yani son dört ay sürekli çalışılmış olmalı 2.şart ise son 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödenmiş olmalıdır.3.şart işçi kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalınmalıdır.

EKSİK İŞÇİLİK FARKINDAN VERGİ İSTENEMEYECEK ...

-GİRİŞ :

Hatırlanacağı gibi, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve bu Kanuna istinaden çıkarılan ve 01.10.2008 tarihinde yürüklüğe giren Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’yle asgari işçilik bildirimi ile ilgili olarak önemli bazı değişiklikler yapılmıştır.

MAGAZİN GAZETECİLERİ GERÇEKTEN MAGAZİN GAZETECİLİĞİ Mİ YAPIYORLAR ?

MAGAZİN GAZETECİLERİ GERÇEKTEN MAGAZİN GAZETECİLİĞİ Mİ YAPIYORLAR ?

YORUMLARINIZ ALT TOPLANACAKTIR.LÜTFEN SİZ DE YORUMUNUZU YAZIN !

5510 Sayılı Kanunun 49 uncu Maddesine Göre İtibari Hizmet Süresi

5510 SAYILI KANUNUN 49 UNCU MADDESİNE GÖRE İTİBARİ HİZMET SÜRESİ >>

T.C.
SOSYAL GUVENLİK KURUMU BAŞKANLIGI
Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü
Sigortalı Tescil ve Hizmet Daire Başkanlığı
Sayı : B.13.2.SGK.0.10.03.07-789 11/09/2009
Konu : İtibari Hizmet Süresi.
G E N E L G E
2009/112

AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA VERİLMESİNE VE PRİMLERİN ÖDENME SÜRELERİNE DAİR USUL VE ESASLAR HAKK...

AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA VERİLMESİNE VE PRİMLERİN ÖDENME SÜRELERİNE DAİR USUL VE ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ >>

28 Eylül 2009 PAZARTESİ
Resmî Gazete
Sayı : 27360

TEBLİĞ

Sosyal Güvenlik Kurumundan:

AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA

5838 sayılı Kanun Gereğince Belgelerin Birleştirilmesi ( Ek Dosya Mevcuttur )

T.C.
SOSYAL GUVENLİK KURUMU BAŞKANLIGI
Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü Sigortalı Tescil ve Hizmet Daire Başkanlığı 1 / 11
Ekteki Dosyayı Bilgisayarınıza İndirebilirsiniz.

5510 Sayılı Kanun-Emeklilik Şartları

5510 Sayılı Kanun-Emeklilik Şartları
1) Kanunun Yürürlük Tarihinden Önce Hizmet Akdi Ve Kendi Nam Ve Hesabına Bağımsız Çalışan Sigortalılar İle Kamu Görevlilerinin Yaşlılık Ve Emeklilik Aylığına Hak Kazanma Şartları

Aylık Bağlama Oranı

Aylıkların hesaplanmasında dikkate alınacak diğer bir parametre olan aylık bağlama oranı, 5510 sayılı Kanuna göre her yıl (her 360 gün) için % 2 olarak hesaplanacaktır.

EV HANIMLARINDAN EVDE DİKİŞ, ÖRGÜ VEYA NAKIŞ YAPANLARIN İSTEĞE BAĞLI SİGORTALILIĞI

5510 sayılı yasanın 52. maddesinin 1. fıkrasına göre isteğe bağlı sigorta primi, yasanın 82. maddesine göre saptanan prime esas kazancın alt sınırı ile üst sınırı arasında sigortalı tarafından belirlenecek prime esas aylık kazancın %32’sidir. Bunun %20’si malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi, %12’si genel sağlık sigortası primidir. Kanunun 51.

Gazetecilerin Emekliliği / Resul KURT

Sosyal güvenlik en fazla etkilenen kesimlerden birisi de gazetecilerdir. Fikir işçisi olarak çalışan gazeteciler çalışma yaşamında daha fazla yıpranmaları nedeniyle itibari hizmet süresinden yararlanmaktaydılar.
Gazeteciler 1.10.2008 öncesinde itibari hizmet süresinden yararlanırken, reformla birlikte 01.10.2008 tarihinden itibaren bu hakları ellerinden alınmıştı.

Yevmiye defterinde ve defteri kebirde bulunması gereken asgari şekil şartları nelerdir?

Büyük defter hesabının en az aşağıdaki bilgileri bulundurması zorunludur:
- Hesabın ismi,
- Yevmiye defteri tarihi,
- Yevmiye defteri madde numarası,
- Borçlu veya alacaklı tutar,
- Açıklama,

<

Copright © 2008 P E R S O N E L C i Y i Z . C O M Tüm Hakları Saklıdır.Lütfen bilgileri kaynak göstererek kullanınız.Kullanılan bilgilerin doğruluğu kesin değildir ve www.personelciyiz.com sorumlu tutulamaz.Bilgileri kullananlar doğruluklarını ilgili yasalardan kontrol etmekle sorumludurlar.
HAK SAHİPLERİNE ve YASAL MAKAMLARA

Sitemiz, hukuka, yasalara, telif haklarına ve kişilik haklarına saygılı olmayı amaç edinmiştir. Sitemiz,5651 sayılı yasada tanımlananYer Sağlayıcı” olarak hizmet vermektedir. İlgili yasaya göre, site yönetiminin hukuka aykırı içerikleri kontrol etme yükümlülüğü yoktur. Bu sebeple, sitemiz “uyar ve kaldır” prensibini benimsemiştir. Telif hakkına konu olan eserlerin yasal olmayan bir biçimde paylaşıldığını ve yasal haklarının çiğnendiğini düşünen hak sahipleri veya meslek birlikleri, personelciyiz@personelciyiz.com mail adresinden ya da Burayı Tıklayarak bize ulaşabilirler. Buraya ulaşan talep ve şikayetler Hukuk Müşavirimiz tarafından incelenecek, şikayet yerinde görüldüğü takdirde ihlal olduğu düşünülen içerikler sitemizden kaldırılacaktır. Ayrıca, mahkemelerden talep gelmesi halinde hukuka aykırı içerik üreten ve hukuka aykırı paylaşımda bulunan üyelerin tespiti için gerekli teknik veriler sağlanacaktır.

www.adhood.com acceptcode=090172e076852e74e0c1>