yonetim ağ günlüğü

ÜCRET HESAP PUSULASININ İŞÇİLERE VERİLMESİ ZORUNLUDUR

Ücret bordrosu ve ücret hesap pusulası çalışma yaşamında hemen herkesin bildiği tanıdığı bir belgedir. Ücret bordrosu ve ücret hesap pusulası ispat edici bir vesikadır.

5510 Sayılı Kanun Çok Önemli 200 Soru 200 Cevap ...

1-Kanunda aktif- pasif dengesini sağlamaya yönelik düzenlemeler var mı?
5510 sayılı Kanunda Kurumun aktüeryal dengesini olumlu yönde etkileyecek olan kayıt dışı çalışma ve kayıt dışı bildirime ilişkin önemli düzenlemeler bulunmaktadır.
Şöyle ki;

Erkek işçiye doğum izni var mı? / Resul Kurt

Okurumuz Serkan Henden, "Erkeklerde doğum izni var mıdır? Varsa ne kadardır?" diye soruyor.

Emeklilere zam oranı belli oldu ...

İşçi ve Bağ-Kur emekli aylıklarına bu aydan geçerli olmak yüzde 3,59 zam yapılacak ...

Serbest bölgelerde istihdam edilen personelin ücretlerinin gelir vergisinden istisna edilmesi ile ilgili açıklamalar ....

Serbest Bölgeler Kanunu Sirküleri - 2
(05.07.2010)
Tarih 05/07/2010
Sayı 3218 SBK-2 /2010-2 / Ücretler Kapsam

Fazla Mesai Ücreti Hesaplama, Fazla Mesai Hesaplama, Fazla Mesai Süresi

Fazla mesai hesaplamaları net ücret üzerinden mi, yoksa brüt ücret üzerinden mi yapılmalıdır ?

SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİMİ UYGULAMASI

SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİMİ UYGULAMASI

Tarih: 05.07.2010

Raporlu işçinin yıllık izni nasıl hesaplanacak / Resul Kurt

İş Kanunu'na göre işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresinden itibaren en az bir yıl çalışmış olan işçilere işyerindeki kıdemlerine ve yaşlarına göre yıllık ü

Yedek subaylığın emekliliğe etkisi / Sadettin Orhan

Soru: Sadettin Bey, ben 19.03.1978 doğumluyum. 01.11.1998-01.03.1999 arasında yedek subay okul öğrencisi, 01.03.1999-01.04.2000 arası yedek subaylık yaptım.

2010 Yılı Vergi ve Cezaları

Copright © 2008 P E R S O N E L C i Y i Z . C O M Tüm Hakları Saklıdır.Lütfen bilgileri kaynak göstererek kullanınız.Kullanılan bilgilerin doğruluğu kesin değildir ve www.personelciyiz.com sorumlu tutulamaz.Bilgileri kullananlar doğruluklarını ilgili yasalardan kontrol etmekle sorumludurlar.
HAK SAHİPLERİNE ve YASAL MAKAMLARA

Sitemiz, hukuka, yasalara, telif haklarına ve kişilik haklarına saygılı olmayı amaç edinmiştir. Sitemiz,5651 sayılı yasada tanımlananYer Sağlayıcı” olarak hizmet vermektedir. İlgili yasaya göre, site yönetiminin hukuka aykırı içerikleri kontrol etme yükümlülüğü yoktur. Bu sebeple, sitemiz “uyar ve kaldır” prensibini benimsemiştir. Telif hakkına konu olan eserlerin yasal olmayan bir biçimde paylaşıldığını ve yasal haklarının çiğnendiğini düşünen hak sahipleri veya meslek birlikleri, personelciyiz@personelciyiz.com mail adresinden ya da Burayı Tıklayarak bize ulaşabilirler. Buraya ulaşan talep ve şikayetler Hukuk Müşavirimiz tarafından incelenecek, şikayet yerinde görüldüğü takdirde ihlal olduğu düşünülen içerikler sitemizden kaldırılacaktır. Ayrıca, mahkemelerden talep gelmesi halinde hukuka aykırı içerik üreten ve hukuka aykırı paylaşımda bulunan üyelerin tespiti için gerekli teknik veriler sağlanacaktır.

www.adhood.com acceptcode=090172e076852e74e0c1>