İlgili mevzuat değişmiştir ve Rapor parası almaya gitmeden önce işyerinizin SGK ya internet ortamında raporlarınızı girmesi gerekmektedir.
==========================================================
ESKİ MEVZUAT ALTTADIR ;
İŞKAZASI MESLEK HASTALIKLARINDA RAPOR SÜRESİNİN TAMAMI EKSİKSİZ OLARAK ALINIR.DİĞER DURUMLARDA ( HASTALIK VB..) 2.GÜNÜNDEN İTİBAREN KURUMDAN ALACAĞINIZI TAHSİL EDEBİLİRSİNİZ.
Öncelikle raporunuzu işyerinizden alınız.Paranızı alırken size lazım olacak.Aynen şu sırayla işlemleri gerçekleştirirseniz paranızı sorunsuz alabilirsiniz
Aslında sigorta müdürlüklerinin kendine göre birkaç isteği ekstradan evraklar çıkabiliyor ama yeterli olan evraklar ;
1- Raporun başlangıç tarihli vizite kağıdı.
2- Rapor parası almaya gittiğin tarihli vizite kağıdı
3- Doktor raporunun aslı
Bu evrakları temin ediniz ve kuruma ( sgk ) gidiniz.
==========================
DAHA AYRINTILI ANLATMAK GEREKİRSE ;
Rapor parası almak için gerekli belgeler ;
1- Rapor tarihinden geriye dönük 120 günü gösteren vizite kağıdı
2- İşyerinden raporlu tarihler arasında çalışmadığını gösteren ''Çalışmamıştır Yazısı'' ( çalışmamıştır yazısı örneğini forumumuzda ''Sosyal Güvenlik'' başlığı altında bulabilirsiniz )
3- İşgörmezlik Belgesinin (Form1 veya Form2) hastaneden verilen bir sureti (yani aslı), Heyet raporunun fotokopisi
4- Sağlık karnesinin ön yüz fotokopisi
5- Vezneye giderken Nüfüs Cüzdan fotokopisi
Raporlu olduğunuz sürenin 2 gününü işveren karşılamaktadır. Eğer 10 gün raporlu iseniz SSK bunun 8 gününü karşılamaktadır. Asgari ücretlilere, her iş günü için 13,00 YTL ödenir. Verdiğimiz bu örnekteki asgari ücretle çalışan kişi 10 gün raporlu olduğunu beyan ederek SSK dan 8 * 13,00 = 104,00 YTL alacaktır.
-----------------------------------------------------------------------------
Mevzuatlardan alıntılarla ayrıntılı anlatım için alttaki yazıyı inceleyiniz ;
======================
1.1-İş Kazası veya Meslek Kazası Sigortası:Bu sigorta kolundan çalışanınyararlanabilmesi için,gerekli olan ilk koşul çalışanın aktif olarak çalışması ve bu kazanın, bizzat mesleğini icra ederken başına gelmesi gerekmektedir. Meslek icrası sırasında bir kazanın yaşanması ve bunu bir raporla belgelemesin durumunda SSK tarafından geçmişe yönelik prim kazanç gün sayısına ve e-bildirge den gelen tutara bakılmadan, sigortalıya mağduriyeti, günlük ücreti, iş verenin hazırladığı vizite raporuna göre hesaplanarak, ne şekilde istirahatlı olduğuna göre, raporun ilk gününden itibaren bu ödeme yapılmaktadır.
Vizite Kağıdı: İş veren tarafından hazırlanan, çalışanın son çalıştığı 12 aya ait A, B ve C tipi ücretleri belirten, SSK kurumunun ödemede baz alacağı bilgilendirme kağıdıdır.
A Tipi Ücret: Sigortalının bir aya ait kazandığı prime esas kazanç
B Tipi Ücret: Sigortalının bir ayda aldığı Prim ve ikramiye vs. fazladan gelirleri
C Tipi Ücret: Sigortalının sonradan toplu sözleşmeler vs. sonucu hak ettiği gelirleri
1.1.a A Tipi Ücret Kapsamında Günlük Ücretin Hesaplanması:
Önceden Çalışmış ve sonrasında kaza geçirmiş Kişi için ;
Rapor başlangıç tarihinden önceki üç ay, vizite kağıdındaki ve e-bildirgeden gelen verilere göre belirlenerek o aylara ait ücretlerin toplamının çalıştığı günler toplamına bölünmesi ile bulunur.
Rapor başlangıç tarihinden önceki üç ayda prim gün kaydı yoksa üçer aylık dönemlerde 12 ay geriye gidilir. Önceki üç aya ait çalışması bir ay dahi olsa o ayın, güne göre aritmetik ortalaması alınarak günlük ücreti bulunur. Bu üç ay geriye gitme işlemi sigortalıya ait bir aya ait kazanç bulunana kadar devam edilir.
Örnek:
Sigortalının 25.12.2005 de kaza geçirdiğini varsayarsak:
Ücretin hesaplanacağı aylar bu tarihe göre 11,10 ve 9. aylardır. Vizite kağıdından veya e-bildirgeden elden edilmiş kazançlarının aşağıdaki gibi olduğu düşünülürse;
Ay Prim Gün Sayısı Ücret
11 30 600
10 31 600
09 30 500
Yukarıdaki verilere göre Günlük Ücret = 1700/91 olarak hesaplanır.
Önceki üç ayda sigortalıya ait kayıt bulunamadı ise ve durum aşağıdaki gibi ise hesaplama önceki üç aylara gidilerek şu şekilde olacaktır.
Ay Prim Gün Sayısı Ücret
11 - -
10 - -
09 - -
08 - -
07 25 400
06 -
Sigortalıya ait kazanç bulunan ilk üç aylık dönemdeki ücretin güne göre aritmetik ortalaması alınarak Günlük ücret = 400/25= 16 YTL olacaktır.
Tabi ki bütün bu ücretler hesaplandıktan sonra elde edilen kazanç o aya ait taban ve tavan fiyatlarının dışında olmamalıdır. Örneğin 7. aya ait taban kazanç günlük olarak 20 YTL olduğunu düşünürsek sistem bu kazancı otomatik olarak 20 YTL ye çekmelidir ve hesabını bu fiyatı baz alarak yapmalıdır.
İşe Girdiği Ay Kaza geçiren sigortalı için ;
İşe girdiği ay kaza geçiren ve daha öncesinde prime esas çalışması olmayan sigortalı için
e-bildirgeden kayıt gelmeyeceği için vizite kağıdında yazan çalışma gün sayısı ve kazanç üzerinden yukarıdaki işlemler uyarınca hesap yapılır.
Günlük ücret, İşe başlama tarihi - kaza geçirme tarihi kadar hak ettiği ücretini, İşe başlama tarihinden kaza geçirme tarihine kadar çalıştığı gün sayısı ‘ na bölünmesiyle bulunur.
İşe Girdiği gün Kaza geçiren sigortalı için ;
Günlük ücret, işveren ile sigortalı hangi ücrete anlaştı ise bu fiyat vizite kağıdı üzerinden alınarak SSK ödemesini yapar.
1.1.b B Tipi Ücret Kapsamında Günlük Ücretin Hesaplanması:
Sigortalının yukarıda anlattığımız günlük kazancın hesaplanacağı aylara ait B tipinde de kazancı varsa bu kazançlar da günlük ücret hesabında dikkate alınmalıdır. A tipi ücretle hesaplama tipi ve kriterleri aynı olmasına rağmen B tipi ücretlerden günlük kazancı hesaplamadaki tek sınırlama, önceki üç ayın ücretleri hesaplanırken o aylara ait prim ikramiye gibi B tipi ücret varsa bunların toplamı, o aylarda hak edilen ücretlerin yarısından büyük olamaz. B tipi ücretin fazla olması durumunda hak edilen ücretin yarısına göre hesaplama yapılır.
Örnek: Aşağıdaki örnekte yine ilk üç ayda sigortalının ücreti olmamış olsun ve sonraki üç ayda ücretlere erişilmiş olsun.
Ay Prim Gün Sayısı A tipi Ücret B tipi Ücret
11 - - -
10 - - -
09 - - -
08 30 600 200
07 25 400 400
06 15 400 200
Yukarıdaki kazanç tablosuna göre ilk hesaplayacağımız şey B tipi ücret toplamının A tipi ücret toplamının yarısından küçük veya en fazla bu değere eşit olmasıdır.
200+400+200)<=(600+400+400)/2 olmalı
800<=700 olması koşulu sağlanmadı dolayısıyla B tipi ücretler ne olursa olsun 700 olarak hesaba katılmalı;
Son durumda günlük ücret = ((600+400+400)/70)+700/70 olarak hesaplanmalıdır.
1.1.c C Tipi Ücret Kapsamında Günlük Ücretin Hesaplanması:
C tipi ücretler de bir sınırlama olmaksızın ilgili aylara toplanır ve ortalamasına göre günlük ücret belirlenir.
Örnek: Aşağıdaki örnekteki C tipi ücreti de olan sigortalıya ait kazanç ortalamasını hesaplayacak olursak;
Ay Prim Gün Sayısı C tipi Ücret
11 - -
10 - -
09 - -
08 30 200
07 25 200
06 15 -
C tipi ücretlerde de bir sınırlama olmadığından aynen toplama katabileceğimizden, C tipi ücret için günlük ücret = (200+200)/55 olarak hesaplanmalıdır.
1.1.d Üç Ücret Tipi İçin de En genel Hesapla
İlgili aylardaki B tipi ücret toplamının <= A tipi ücret toplamından olduğunu varsayarsak,
Önceki 3 aya ait (A tipi ücretler toplamı + B tipi ücretler toplamı + C tipi ücretler toplamı)
ücretler toplamının çalışılan gün sayısına bölümünden çıkan değer çalışanın bu üç aylık zaman zarfındaki ödemede baz alınacak günlük ücretini verecektir.
Ayrıca ücretlerin toplamı alındığında (A+B+C) ücretlerin taban ve tavan kontrolü yapılmalıdır. Tavan veya taban dışında olan ücretler bu sınırlara çekilmelidir. Fazlası veya azı ücretler hesaplamalarda kullanılmayacaktır.
Örnek: Aşağıdaki örnekteki sigortalının en genel kazancını hesaplayacak olursak ;
Ay Prim Gün Sayısı A tipi Ücret B tipi Ücret C tipi Ücret
11 - - - -
10 - - - -
09 - - - -
08 30 600 200 200
07 25 400 200 200
06 15 400 200 -
Yukarıdaki kazanç tablosuna göre B tipi ücretin küçük eşitlik kontrolünü yapacak olursak
(200+200+200)<=(600+400+400)/2 olmalı
600<=700 olması koşulu sağlandığından B tipi ücreti aynen toplama katabiliriz.
C tipi ücretlerde de bir sınırlama olmadığından bu tipide aynen toplama katabileceğimizden,
son durumda günlük ücret = ((600+400+400)/70) + 700/70 + (200+200)/70 =35,71YTL olarak hesaplanmalıdır.
o E son genel günlük ücret hesaplandıktan sonra ;
o Doktor raporlarından elde edilen rapor günlerine göre;
Ayaktan istirahatlı olduğu günler için SSK’ lıya Günlük Ücretin 2/3 ü
Yatarak istirahatlı olduğu günler için ise Günlük Ücretin yarısı,
SSK tarafından çalışmadığı her gün için ödenir. Bu ödemeler SSK tarafından en az 7 gün olmak koşuluyla SSK lıya istediği peryodlarda sonradan ödenir. Peşin ödeme yapılmaz, sadece ödemeden sonraki gelen günler resmi tatillere geliyorsa (Cumartesi Pazar dahil), bu günlerde de raporlu olunması koşulu ile, bu günlerin ödemesi önceden yapılabilir.
Örnek: Örneği verilen sigortalının 10 gün ayaktan 20 günde yatarak raporlu olduğunu düşünürsek SSK ‘ nın sigortalıya ödeyeceği toplam tutar ;
(35,71*2/3)*10 + (35,71*1/2)*20 = 595,16 YTL olacaktır.
slm asgeri ucretle
slm asgeri ucretle calısmaktayım 14 gunluk raporum bıttı ne kadar para alırım sımdıden tsk?
iş kazası
merhaba ben 29.04.2007de iş kazası geçirdim.
bölge müdürlügüne gidiyorum hep sallıyorlar.
iş göremezlik maası bagladılar 88ytl iş göremezlik bagladılar.
bende bu istiratlarımı alamadım.
bu tarihlerde halada alamadım.
ne yapabilirim sizden en kısa zamanda cevabınız bekliyorum.
iş kazası gecırdım
ben 24.07.2010 tarıhınde iş kazası gecırdım baş parmagımın yarısı koptu 23.08.2010 da da iş başı yapıcakmışım yani ben 1 ay calışamadım sigortadan ne kadar ucret alırım benım maaşım 730 şimdiden tşkkr
rapor durumu
merhabalar ben yük gemisinde sigortalı olarak 2 .kaptan olarak işe başladım.işe başladıktan sonra 6. iş gününde bir kaza geçirdim ve kolum kırıldı 20 gün istirahat aldım.benim sigortamın devam edeceğini sadece izinli olacağımı söylediler.aylık maaşım 1600 dolar.bundan sonraki periyotta durumum ne olacak ve ben maaşımı alabilecekmiyim.bu konuda yardımcı olursanız sevinirim..
rapor durumu
merhabalar ben yük gemisinde sigortalı olarak 2 .kaptan olarak işe başladım.işe başladıktan sonra 6. iş gününde bir kaza geçirdim ve kolum kırıldı 20 gün istirahat aldım.benim sigortamın devam edeceğini sadece izinli olacağımı söylediler.aylık maaşım 1600 dolar.bundan sonraki periyotta durumum ne olacak ve ben maaşımı alabilecekmiyim.bu konuda yardımcı olursanız sevinirim..
rapor parası
merhabalar asgarı ücretle calışmaktayım üc ay hastalık raporu aldım kac ara lalabilirim
teşkr ederim
rapor ücreti maaş tanmı ,maaş bürüttenmi hesaplanıyor
2900 tl bürüt maaşı olan biriyim 20 gün rapor kullandım ne kadar maaş alabilirim
iş kazası
merhaba iyi günler. ben ahmet 26:06:2010da iş kazası geçirdim 19 gün rapor aldım ayakta tedavi ettiler beni :toplam 19 güne 140 tl para aldım acaba bu para doğrumu lütfen bilgilendirirseniz sevinirim
4/B SÖZLEŞMELİ MEMUR RAPORU HAKKINDA
4/B SÖZLEŞMELİ MEMUR 2010 YILI İÇİNDE MART AYINDA 5 GÜN, 7.AYDA 11+10 TOPLAM 21GÜN RAPOR ALDI DAHA SONRA 30.07.2010 TARİHİNDEN BAŞLAMAK ÜZERE 2 AY KURUL RAPORU GETİRDİ MAAŞI NASIL YAPILACAK BİLDİRGESİ NASIL UYGULANACAK BİLGİLERİNİZ İÇİN TEŞEKKÜRLER
rapor parası
10 günlük istihrat paramı alamadım 90 günü doldurmamışım diye paramı almak için ne gerekiyor.
Asgari geçim indirimi cevap;
İsyeriniz kesinlikle haksız.bu ödemeyi yapmak zorunda.Ayrıca zaten bu ödediği tutarı devletten stopajdan düşerek geri alacak.bunu bu sekilde hatırlatın "zaten geri alacaksınız "deyin.
slm iyi günler ben asgari
slm iyi günler ben asgari geçim indirimi ile birsey sormak istiyorum bundan 3 ay önce bir kızım oldu patronuma ben çocuk parasından yararlanmak ıstiyorum dedim oda bana bizim şirketimiz böyle bir seyi kabul etmiyor dedi alabildiğin yerden al dedi sizce haklımı 600 tl maaş alıyorum
merhabalar benim ayağım
merhabalar benim ayağım kırıldı hastane bana 3 ay rapor verdi. sigortam asgari ücretten yatıyor tahmin olarak ne kadar istirahat parası alırım
rapor parası
annem elinden hasta idi rapor aldı ve bunun ssk ödeneceği sölediler ama 1 ay doldu hatta 2 ay oldu hala parası yatmadı ne zaman yatacak diye merak içerisindeyim
İnci hnm.cevap ;
İş yasamıza göre malesef rapor ücretleri kurum tarafından 3.gününden itibaren ödenmektedir.İşverenlerin bu kalan 2 günlük ücreti ödemelerine ve ödememelerine dair bir hüküm yoktur ve bu işverenin takdirine kalmıştır.İşveren eğer isterse bu 2 günü öder.Ödeme veya ödememe hakkında herhangi bir zorunluluğu bulunmamaktadır.iyi niyete kalmıştır.Mesela ; Eğer raporunuz 3 gün olsaydı 1 gününü kurumdan alabilirdiniz.2 gününü de işvereniniz uygun görürse verebilirdi.
ben özel nir kurumda
ben özel nir kurumda anaokulu öğretmeniyim kurum sahibi benim 2 günlük raporumdan para kesintisi yaptı bole bir şey yapmaları doğrumu
Olayınız tamamen
Olayınız tamamen işkazası sayılır ve kurumdan rapor parası alabilirsiniz.
iş kazasımı yoksa diğer hastalıkmı ??????
merhaba
iş yerinde ayağım profile takıldı ve düştüm el tarak kemiğim kırıldı hastanede iş kazası olmadığını belirttim ve 5 gün rapor ve ardından 30 gün rapor daha verildi.benim bu durumum iş kazasına giriyormu bilmiyorum yardımcı olurmusunuz lütfen
rapor iş kazası olarak değiştirilebinirmi ?
eğer değiştirilemezse ssk dan ne kadar ücret alabilirim ? net maaşım 800 ytl brütüm 1117 ytl asgari geçim indirimimi hesaba katmadım
cevaplarsanız çok sevinirim. şimdiden teşekkürler
rapor
slm rapor parasını nasıl hesaplama yapıyorlar bana bu konuda yardımcı olabılırmısınız
slm merhblr 2007 iş
slm merhblr 2007 iş kazası gecrdim aldığm rporlr sonucunda yuzde 32 bir oran verildi bana sizce bana bir aylık bağlnımrmı bağlnrsa ne kadr bağlnır şimididen tşkler SAYGILRMLA
allah gözünü doyursun
allah gözünü doyursun okadar yüksek pirimin yatıyor hayla neyin peşine düşmüşsün benim 2 senedir 15 gün yatıyor sigortam sen şükret boş ver
3 ay boyunca ropor parası
3 ay boyunca ropor parası çıkmadı parça parça 40 gün war
İşgörmezlik cevap ;
İşgörmezlik rapor parası sadece işkazalarında geçerli değildir.Her türlü hastalığınızda veya kaza durumlarında alacağınız raporun süresinde geçen günleri kurumdan sonradan alabilirsiniz.yatan sigorta primleriniz sadece tedavileriniz için değildir.Aynı zamanda Bu gibi durumlar içindir de.geçmiş olsun.
iş görmezlik
bu işgörmezlik parası sadece iş kazalarında mı geçerli. trafik kazası sonucu iş görmez raporu aldım. bu sürem için bir hakkım var mıdır
rapor parası
merhabe 4/b li calisşyom diyanette ben 9 gün rapoar aldım ve benim maaşimdan kestıle ve sonra bana dedilerkı gidip ssk dan paranı alacan şimdi parayı alamadım 2 ay oldu nekadar para almam gerek ve sözleşmeli calışanlardan kacgönden sonra ücret kesiliyo ve kacgün rapor alma hakkı var ücretsiz bilgilendirirseniniz memenun olurum
iş kazası
selamlar 30 7 2009 tarihide iş kazası geçirdim o taeihten itibaren raporluyum benim malulen emekli olabilmem için raporun nekadar devametmesi lazım veya sol el üç parmak kopması yaşadım ve şu anda onlar yerine dikildi tabiki sigortada değilözel sadece bu işleri yapan özel hastane var burda orada dikildi fakat 5 ay fiziğe gittim elim şuanda tam kapanmıyor yarı anca hatta işaret parmağım sabit kaldıhiç oynamıyor bu durumlardan daolayı benim özürlülük durumum ne olur veya ne yapılması gerekiyor hayırlı günler iyi çalışmalar
iş kazası
selamlar 30 7 2009 tarihide iş kazası geçirdim o taeihten itibaren raporluyum benim malulen emekli olabilmem için raporun nekadar devametmesi lazım veya sol el üç parmak kopması yaşadım ve şu anda onlar yerine dikildi tabiki sigortada değilözel sadece bu işleri yapan özel hastane var burda orada dikildi fakat 5 ay fiziğe gittim elim şuanda tam kapanmıyor yarı anca hatta işaret parmağım sabit kaldıhiç oynamıyor bu durumlardan daolayı benim özürlülük durumum ne olur veya ne yapılması gerekiyor hayırlı günler iyi çalışmalar
Teşekkür
Tedavimi ayaktan oldum,maaşım ne ise işveren onu yansıtıyor sigortaya,vermiş olduğunuz bilgiye göre tahmini 1,500 tl gibi vir meblağ çıkıyor,heralde bu civarda olacaktır yanlışım var ise yardımcı olursanız sevinirim.
İlginize teşekkür ederim,iyi çalışmalar kolay gelsin...
İş Kazası Serkan Bey Cevabınız ;
sevgili okurumuz Serkan öncelikle bize aylık yatan ssk brütünüz gerekli.hesaplamalarda bu kullanılacaktır.Genelde işyerlerinde alınan maaş üzerinden sigorta yatırılmadığı için verdiğiniz netler ve yatan ssk brütünüz tutmayabilir.fakat eğer yatan sigorta matrahınız aldığınız maaş üzerinden ise hesaplamalarınızı şu esasa göre yapınız ;
Ayaktan istirahatlı olduğu günler için SSK’ lıya Günlük Ücretin 2/3 ü
Yatarak istirahatlı olduğu günler için ise Günlük Ücretin yarısı,
siz muhtemelen yatarak istirahat uygulamasından faydalanacaksınız buna göre HESAPLAMA ÖRNEĞİ NETİNİZE GÖRE ;
( 3,57 TL.X 7,5 SAAT )/2 )X 81 = 1.084,38 TL. OLACAKTIR.
iş kazası rapor parası ödemesi.
Ben 04.03.2010 tarihinde iş kazası geçirdim ve parmağım koptu,herşey iş kazası statüsünde raporlandı,81 gün raporlu kaldım ve ne kadar para alacağımı hesaplıyamıyorum,sürekli farklı yorumlar ile karşılaşıyorum net bir bilgi verirseniz sevinirim,teşekkürler iyi çalışmalar.
net saat ücretim:3,57 tl
son üç aylık maaşlarım :729 tl
743,11
781,99
RAPOR PARASI
Merhabalar;
Eşim 26.05.2010 tarihinde iş kazası geçirdi, 45 gün heyet raporu var fakat eşim ilk defa sigortalı olarak çalışıyor yani toplamda 45 günlük sigorta primi var.
1 eşim rapor parası alabilirmi ?
2 iş yerinde kaza ile ilgili rapor tutmadık bu etkilermi.
Saygılarımla..
ben haLiL bay.. 1 2 ay
ben haLiL bay.. 1 2 ay önCe.. İş kazaSı geçirDim.. geRekLi biLgiLeri nerDen ve nasıL alaiLirim .??
amalıyat oldum 31 günlük
amalıyat oldum 31 günlük raporluyum asgri ücretle çalışıyoum rapor parasını kaç tl alırım
dogum parasi
eşim 03 12 2009 tarihinde dogum izninz ayrildi çaliştigi şirket 31 12 2009 tarihinde iş i başka bir şirketew devret ti eşimin 4 aylik rapotu bitince 1ay daha rapor verdi doktor sezaryan dogum dan dolyi 4 5 2010 tarihinde başlayan rapor bitince sgk gittim ama bana doktorun fazlla rapor verdigini syldi sistem son 2 haftayi ödemez dedi ayrica son aldigin 1ay lik rapor için geri dönük vizite kagidi istediler ama eşim o tarihlerde çaişmadigi için ve devredilen yeni şirkete kaydi polmadigindan alamadik bundan dolyı son aldigimiz 1ay lik rapor parasini nasil alabiliriz
doğum öncesi raporunun aktarımı
merhaba
benim eşim doğum öncesi olan 8 haftalık izninin 5 haftasını kullanıp 3 hatfasını doğum sonrasına aktarmak için aktarma raporu aldık.
raporun bitmesine yaklaşık 3 hafta kala iş yeri, doğum sonrasına 3 haftanın aktarılmamış olduğunu söyledi.hastane ise bu aktarma işlemini iş yerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik kurumunun yapacağını söyledi.sgk ise iş yerinin doğum sonrasında 8 haftanın üstüne 3 hafta ekleyip bu tarihler arası raporlu olduğuna dair mail atılması gerektiğini söyledi.ama iş yeri sadece doğumdan önce 5,doğumdan sonra 8 haftanın raporlarının mevcut olduğunu ve 3 haftalık ek bir rapor bulunması gerektiğini ve +3 haftalık raporlu gösteremeyeceğini belirtti.
ben bu doğum öncesi kullanamamış olduğum +3 haftalık raporu iş yerine nasıl raporlu olduğumu belirtmeliyim
viziteye çıkış:18.01.2010
doğum :20.02.2010
iş başı :17.04.2010
raporda doğum sonrası 8 hatfa olup 3haftalık aktarım görülmemektedir.
3 haftayı eklediğimizde 10.05.2010 iş başı yapmamız gerekiyor.
iş yeri 17.04.2010-10.05.2010 tarihleri arası rapolu yerine ücretsiz izinli gösteriyor
ne yapmalıyım?
bilgisi olan lütfen yardım etsin...
iş kazası geçiren ve
iş kazası geçiren ve yaklaşık 6 ay hizmetten yoksun kalacak olan, ancak ücreti işverence ödenmeye devam eden bir çalışanın ek mesai ücretlerini bu 6 ay içerisinde veya daha sonra talep şeklini ve muhatabını bildirebilirmisiniz
ssk ücreti
merhaba ben 1 aydır raporluydum amaliyat oldum ssk dan ne kadar alırım ne zaman alırım benim için hesaplarmısınız
ssk dan ne kadar alırım
ben amaliyat oldu 1 aydır raporluyum askari ücretle çalışıyorum ssk dan ne kadar alırım
rapor parası hesabı
kamuda işçi olarak çalışıyorum 24/02/2010 da iş kazası geçirdim 8 gün hastahanede tedavi gördüm ve 11/04/2010 iş başı aldım. toplamda hastahanede yattığım süre ile birlikte 46 gün iş göremez raporum varçalıştığım süredeki hizmet dökümüm son üç ay olarak aşağdadır ne kadar rapor parası alacağım teşekkürler.
2009/11 30 gün 1528.56
2009/12 30 gün 1691.63
2010/01 30 gün 1635.32
yukarıdaki dökümü ssk dan aldım hepsi bürüttür net nekadar para alabilirim.
rapor parası hesabı
kamuda işçi olarak çalışıyorum 24/02/2010 da iş kazası geçirdim 8 gün hastahanede tedavi gördüm ve 11/04/2010 iş başı aldım. toplamda hastahanede yattığım süre ile birlikte 46 gün iş göremez raporum varçalıştığım süredeki hizmet dökümüm son üç ay olarak aşağdadır ne kadar rapor parası alacağım teşekkürler.
2009/11 30 gün 1528.56
2009/12 30 gün 1691.63
2010/01 30 gün 1635.32
yukarıdaki dökümü ssk dan aldım hepsi bürüttür net nekadar para alabilirim.
iş kazası parası
merhaba ben 19,02,2010 da iş kazsı geçirdim 22,03,2010 da iş başı yapacağım ben ne kadar para alabilirim saat ücretim 3,960
sizin istirahatlı
sizin istirahatlı olduğunuz süre 2 ay mesaili çalıştıysan ilk ayın 11 günü toplam kazancın farlı olur iki ayın toplam bürüt kazancını topluyorsun çıkan sonucu üçe bölüyorsun veçıkan rakamı ikiyle çarp alacağın para da budur. (toplam bürüt kazanç toplamı /3*2= eline geçen para )
rapaor parası
rapor aldığım ay 14 gün çalışmam görünüyor. rapor paramı alabilmem için rapor tarihinden önce en az 9 günlük çalışmam olması gerekiğini söylediler. aksi takdir de rapor paramı ödemeyeceklerini söylediler. rapor tarihinden önce ücretsiz izinlerimde vardı. eğer 9 günlük çalışmam olmassa alamayacakmıyım ben rapor paramı doğrumudur.
rapor
eşim ameliyat oldu ve 1 ay rapor verdiler eşimin şimdi 2 hafta raporu kaldı ama işe başlamak istiyor doktortan işe başlayabilir diye bir yazı alması gerekiyormuş bu durumda rapor parası ne kadar alcak 2 haftalık kesilmesi için ne gibi bir işlem yapılması gerek teşekkürler
rapor
ben 51 gun rapor aldım raporun bıtıgı tarıhte kontrolum var parayı ne zaman alabılırım
ssk rapor parası
param internette yaklaşık 15 gündür gözüküyo ama postanede gözükmüyo makbuz kesilmemiş yazıyo ne yapmam gerekir
ben 11.01.2010 da rapor
ben 11.01.2010 da rapor aldım 13.03.2010tarıhıne kadar burut maaşla calısıyorum eelıme gecen net para645 tl.ben ssk dan ne kadar para alırım yardımcı olurmusunuz
rapor
55 günlük raporumun ssk karşılıg nedir?cevaplarsanız sevinrim
Eşiniz 1830 TL ödenek, 70
Eşiniz 1830 TL ödenek, 70 Tl çocuk parası alacak.
Eşiniz 1920 civarında
Eşiniz 1920 civarında öddenek 70 tl çocuk oarası alacak.
Yeni yorum gönder